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Leadership


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  • University of Alberta, School of Business, Executive Education and Lifelong Learning
  • Nom du programme: Leadership Development [Développement du leadership]
  • Répondant(s): Linda Arnoldussen, directrice – Learning and Operational Excellence [Apprentissage et excellence opérationnelle]
  • Brève présentation: Si vous êtes un superviseur, un gérant ou un leader, ce programme interactif vous sera utile, quelle que soit votre expérience professionnelle. Le Leadership Development Program (LDP), basé sur l’apprentissage de compétences, vous guide à travers huit jours de modules de développement cumulatif d’habiletés en supervision et développement de stratégies de leadership. Le programme renforce les valeurs et la direction et vous offre des occasions de réseautage avec vos pairs, tout en développant vos talents, que les leaders d’aujourd’hui doivent maîtriser afin de diriger leurs ressources humaines vers une meilleure performance individuelle, d’équipe et organisationnelle.
  • Site Web: http://execed.bus.ualberta.ca
  • Paroles de sagesse: Assurez-vous d’établir une communication claire avec les individus sélectionnés pour le programme de développement du leadership afin de dissiper chez l’apprenant le syndrome de l’otage. Faites valoir que le leader a une occasion de leadership ou un défi à relever. On peut s’attaquer à cet objectif à l’intérieur de la communauté d’apprentissage ou y travailler durant ou après la formation. Le fait d’entretenir et de susciter de l’intérêt de la part de la base, des cadres intermédiaires et des hauts dirigeants de l’organisation favorisera le transfert de connaissances. L’organisation doit soutenir le leader, en tant qu’apprenant, en créant l’espace nécessaire pour l’intégration des connaissances (qu’il s’agisse d’un nouveau savoir ou d’un savoir renforcé). Et, si la culture et les buts de l’organisation ne sont pas en harmonie avec le développement du leadership, la transformation du leadership ne se fera pas.
  • Région: Prairies
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